Cambio Rural Brandsen en acción

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TURISMO RURAL BRANDSEN




miércoles, 25 de agosto de 2010

ASOCIATIVIDAD Y TRABAJO GRUPAL

Somo escencialmente, seres sociales. Esta capacidad ha permitido al ser humano crecer y evolucionar a través de la historia. Varios autores y entendidos en la materia han volcado sus pensamientos sobre la asociatividad y el trabajo grupal.

Si definimos un grupo, como    aquel  conjunto de personas que comparte determinadas metas y objetivos (que pueden ser económicos o de conocimiento), estos  se pueden alcanzar si   existe una voluntad compartida que impida los conflictos dentro de los integrantes.

Quienes saben verdaderamente trabajar en grupo, saben que las distintas personalidades, experiencias, características y sensibilidad de los integrantes, genera un potencial capaz de abordar cualquier situación desde una perspectiva superior a la que puede desarrollar una única persona.

El elemento principal es el compromiso de asumir con responsabiliddad  las metas  y objetivos que se plantean dentro del grupo, aprovechar la sinergia  y  la motivación para trabajar en la  construcción de proyectos.

Queda claro que las metasy objetivos deben ser compartidos, lo cual determina poder fijar la VISIÓN. No obstante, cada integrante puede contar con objetivos personales que es conveniente analizar con sincera franqueza ya  que pueden obstaculizar la participación, actitud y visión propuesta por  el grupo. 

Es una condición primaria la existencia de una comunicación fluida y transparente y que la misma circuleabiertamente entre los miembros del grupo. Es nocivo por lo tanto que los recelos, disgustos o resentimientos  se acumulen.
La madurez grupal se logra cuando surge el espacio para el debate de los problemas y obstáculos que cada uno detecta y se  pueden exponer en armonía y respeto grupal, alcanzando la cohesión suficiente para la creación de confianza.

Si comprendemos que dentro de cada grupo se  involucran   diferentes personalidades y roles, la tarea será lograr el equilibrio. Características como la cooperación y la empatía aportarán el sustento de las relaciones  grupales. Todo grupo mantendrá reuniones periódicas para llevar adelante sus objetivos,  en ellas es fundamental escucharse y respetar los puntos manifestados por los restantes integrantes y por sobre todo avanzar en su razón de ser.

Conclusión:
Un grupo es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí persiguiendo objetivos comunes, motivados  en la convicción de que juntos podrán alcanzarlos con mayor efectividad que si lo hicieran individualmente. Dentro de un grupo se define la identidad social de los integrantes.
"El grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implícitas pueden resultar menos evidentes amistad o liderazgo, por ejemplo, pero movilizan al individuo a participar en las actividades grupales".
Se pueden encontrar  dos tipos de grupos: los formales donde su comportamiento se dirige hacia las metas de la organización y los informales aquellas alianzas que no tienen una estructura formal y surgen como respuesta a la necesidad de contacto social.
Hay que tener en cuenta que sólo se pertenece a un grupo mientras se obtengan más ventajas  por estar dentro que fuera de él. La forma madura  e inteligente de cada individuo integrante, será asumir la pertenencia y participación dentro del grupo.


jueves, 12 de agosto de 2010

CONOCIMIENTO COMPARTIDO, FUENTE DE RIQUEZA HUMANA

Un amigo es quien te conoce tal como eres, comprende dónde has estado, de dónde vienes y a dónde te encaminas, no te cuestiona, celebra tus alegrías, comparte tu dolor y jamás te juzga por creencias, ideas ni errores.  Con similar criterio se puede extender al concepto de comunidad amiga, actividades amigables, entorno amigable, todos nos brindan sensación de confianza, de hospitalidad, de buen servicio, de respeto por el ambiente y por las propias persona.  Elementos presentes en el turismo rural en el cual estamos transitando en Argentina.  La cuestión es: ¿Sabemos hacia dónde vamos y de qué manera lograrlo?, ¿Vamos a participar en turismo rural solos o integrados?. 


Creamos  paradigmas desde la propia identidad asociativa, desde ese punto es simple identificarnos, hay un fuerte sentido de pertenencia, un marco de entendimiento previo, de reconocimiento para realizar actividades y para poder conectarnos y formar relaciones. Es lo que se llamaría una red local, ahora bien el concepto obliga a cuestionarse que si una red se maneja de manera cerrada, no accede al conocimiento y la información de otras, para lo cual surge la interconectividad entre redes o capas como bien quedó de manifiesto en el último desayuno de DARSE CUENTA:

..-"Vivimos en un universo de redes tanto tecnológicas como científicas, sociales y organizacionales. Por eso, hay que “Darse Cuenta” que para ser creativo y capaz de sintonizar con la creatividad de los otros y las tendencias del entorno, el pensamiento debe evolucionar desde un modo lineal a un modo en red.
Precisamente esto es lo que planteó la médica, terapeuta y ensayista Sonia Abadi en un desayuno-taller del que fue protagonista en el Instituto Argentino de Ejecutivos de Finanzas, junto con Víctor Trucco, presidente de la Fundación Darsecuenta y titular honorario de Aapresid.

Uno de los objetivos fue “impulsar la comunicación y el debate de ideas para compartir los nuevos paradigmas que definen el progreso de una sociedad en la era del conocimiento”.

El trabajo en red es uno de los preceptos “darsecuentinos”, como le gusta decir a Trucco, y a su entender es algo que el sector agropecuario incorporó a pleno a partir de las transformaciones que ha tenido en las últimas décadas. Y por eso convocaron a Abadi para que comparta con el auditorio los conceptos del pensamiento en red.

Abadi reconoció que es un concepto “de moda”, pero agregó que “no nos damos cuenta que las redes ya existen. El mundo viene en formato ‘red’ y necesitamos herramientas diferentes para entenderlo”. Por eso, consideró que hay que integrar el habitual “pensamiento lineal con uno intuitivo”.

El pensamiento lineal se caracteriza por “conexiones lógicas y coherentes, tiene un desarrollo secuencial, nos pone en estado de alerta, su objetivo es realizar y predomina el hemisferio izquierdo del cerebro y las ondas cerebrales Beta”, explicó.

En cambio, Abadi indicó que en el pensamiento intuitivo las “conexiones son diversas e inéditas, conectando campos diferentes, hay asociación libre de ideas, estamos en estado de relajación, el objetivo es imaginar y predomina el hemisferio derecho y las ondas cerebrales Alfa”.

El pensamiento en red los integra a ambos y da lugar al surgimiento de nuevos líderes, con mayor conectividad, que promueven la colaboración creativa, la innovación, la comunicación y la confianza dentro de las diferentes organizaciones.

Trucco consideró inspirador el pensamiento de Abadi para aplicar en el trabajo de la Fundación, que según su definición, intenta “poner en discusión lo indiscutible”.

Por eso, realizó un repaso de diversos mitos que circulan en el imaginario nacional y que Darsecuenta intenta rebatir.

“Tenemos que darnos cuenta de las razones por las cuales nos pasa lo que nos pasa, y cambiar”, afirmó Trucco “La Argentina necesita un cambio de paradigmas de magnitud similar a los que experimentó el sector agropecuario”, afirmó. “La idea es instalar este debate en diferentes lugares y organizaciones”, dijo Trucco. Pero aclaró que Darsecuenta “no es un movimiento político ni aspira a serlo, sino simplemente un proyecto de comunicación”-.

Textualmente:Fuente: Clarín Rural
Por Roderick Mac Lean
Link: www.clarin.com/rural/red-golazo-agro_0_291570889.html